Meklē Latvijas likumos

Likuma darbība

<b>vidējo</b> <b>izpeļņu</b>, kas nopelnīta amatā (<b>darbā</b>), kurš dod tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, nekā noteikts šajā <b>likumā</b>. Ja amata (dienesta, <b>darba</b>) tiesiskās attiecības tiek

Vidējā izpeļņa

<b>vidējo</b> <b>izpeļņu</b> <b>aprēķina</b> no <b>darba</b> samaksas par periodu, kurā amatpersona (darbinieks) ir strādājusi. (6) (Izslēgta ar 17.12.2014 . <b>likumu</b>

Atlīdzība

<b>aprēķina</b>), ņemot vērā pabalstu izmaksai pieejamos finanšu līdzekļus un tiesnešu skaitu. (4 2 ) Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

<b>likumā</b> nav noteikts citādi. (4) Karavīram pirmajā dienesta gadā ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu <b>aprēķina</b> par laikposmu no dienas, kad viņš pieņemts profesionālajā dienestā, līdz

Vidējās izpeļņas aprēķināšana

<b>darbu</b> šā <b>likuma</b> 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos. (5) Stundas <b>vidējo</b> <b>izpeļņu</b> <b>aprēķina</b>

Darba samaksas organizācija

<b>aprēķina</b> atbilstoši paveiktā <b>darba</b> daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts. (3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro

Darba devēja pienākumi

<b>vidējās</b> <b>izpeļņas</b> par otro un trešo pārejošas <b>darba</b> nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās <b>darba</b> nespējas dienas

<b>likumā</b> noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms <b>darba</b> devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tas <b>aprēķināts</b>

<b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b>, ko atbilstoši <b>Darba</b> <b>likumam</b>, atskaitot nodokļus, <b>aprēķina</b> visi <b>darba</b>

Darba aizsardzības

<b>aprēķināts</b> 673,2 tūkst. latu. Tiesības uz <b>darba</b> atvieglojumiem 157. Latvijā nepastāv pēc dzimuma pazīmes diferencēta pieeja <b>darba</b> atvieglojumu saņemšanai, izņemot gadījumus

un 32.pants: darba ņēmējiem - sešu kalendāro mēnešu

<b>izpeļņas</b> - par laiku no ceturtās līdz četrpadsmitajai pārejošas <b>darba</b> nespējas dienai, ja darbiniekam izsniegta darbnespējas lapa A. Slimības naudu izmaksā par tām <b>darba</b> nespējas

nosaka pārtraukumus bērna barošanai, uz kuriem tiesības

<b>vidējās</b> <b>izpeļņas</b>." 308. <b>Darba</b> <b>likumu</b> kodeksa 178.panta otrajā daļā noteikts aizliegums pēc <b>darba</b> devēja iniciatīvas atlaist grūtnieces un sievietes, kurām ir bērns līdz

<b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b>. Kodā uzskaita atlīdzību par laiku, kuru amatpersona (darbinieks) nepavada <b>darba</b> vietā vai citā institūcijas norādītajā vietā un kuru amatpersona (darbinieks) izmanto pēc

<b>izpeļņas</b> apmēru, bet balstoties tikai uz pašu nodarbinātības faktu, vecāku pabalsts tiek samazināts par 70 %, izmaksājot vien 30 % no aprēķinātā pabalsta. Sekas šādam regulējumam

<b>likumā</b> noteiktajā minimālajā apmērā, uz kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms <b>darba</b> devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tas <b>aprēķināts</b>

, saskaņā ar kuru tā dalībvalstis atzīst ikviena cilvēka

<b>izpeļņas</b>" (sk. Pensiju reformas koncepcijas 12. lpp.). 1995. gadā izstrādātā Pensiju reformas koncepcija paredzēja ieviest trīs līmeņu pensiju sistēmu, kas ietver paaudžu solidaritātes pensiju

<b>likuma</b> 112. pantā noteiktajos gadījumos, kad <b>darba</b> devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalstu <b>aprēķina</b>, izmantojot šādu formulu

<b>aprēķināšana</b> (1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo <b>likumu</b> izmaksājama <b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b>, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no <b>darba</b>

<b>likuma</b> 3.panta piektās daļas 6. un 7.punktā. <b>Darba</b> samaksā, no kuras <b>aprēķina</b> <b>vidējo</b> <b>izpeļņu</b>

<b>likumu</b> izmaksājama <b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b>, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no <b>darba</b> algas, no normatīvajos aktos, <b>darba</b> koplīgumā vai <b>darba</b> līgumā noteiktajām piemaksām

Uz pedagogiem atbilstoši pedagogu amatu sarakstam,

<b>vidējo</b> <b>izpeļņu</b>, kas nopelnīta amatā (<b>darbā</b>), kurš dod tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, nekā noteikts šajā <b>likumā</b>." 2. 3.pantā: izslēgt ceturtās daļas 6.punktu

<b>aprēķinot</b> izmaksājamo samaksu no <b>vidējās</b> <b>izpeļņas</b>, kas nopelnīta šajā amatā." 2. 3.pantā: aizstāt ceturtās daļas 5.punktā vārdus "naudas balvu ne vairāk

<b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b> 1.1 1111 Deputātu mēnešalga" 1.7. izteikt pielikuma 1.1.apakšgrupas kodu 1114 šādā redakcijā: "1.1 1114 Valsts civildienesta ierēdņu mēnešalga" 1.8. izteikt pielikuma

Apdrošināšanas līguma termiņš un spēkā stāšanās

<b>Darba</b> <b>likumā</b> noteiktajā kārtībā aprēķinātā cietušās personas <b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b>, no kuras atskaitīta pēc veselības kaitējuma nodarīšanas cietušajai personai piešķirtā slimības nauda un slimības

<b>vidējā</b> <b>izpeļņa</b>. Kodā uzskaita atlīdzību par laiku, kuru amatpersona (darbinieks) nepavada <b>darba</b> vietā vai citā institūcijas norādītajā vietā un kuru amatpersona (darbinieks) izmanto pēc

Augstākās

<b>aprēķina</b>, Centrālās statistikas pārvaldes oficiālajā statistikas paziņojumā publicētajai valstī strādājošo iepriekšējā gada <b>vidējai</b> mēneša bruto <b>darba</b> samaksai, kas noapaļota latos, piemērojot koeficientu

<b>aprēķina</b> par laikposmu no gada sākuma līdz atvaļināšanas dienai (par katru nodienēto mēnesi - proporcionāli nodienētajam laikam, ievērojot šīs daļas pirmā un otrā teikuma nosacījumus