1. pants

1Latvijas Republikas Saeima (turpmāk - Saeima) 2001.

2gada 20. decembrī pieņēma likumu "Par darbinieku aizsardzību

3darba devēja maksātnespējas gadījumā" (turpmāk - Darbinieku

4aizsardzības likums). Darbinieku aizsardzības likums reglamentē

5darbinieku prasījumu apmierināšanas vispārīgos noteikumus darba

6devēja maksātnespējas gadījumā un darbinieku prasījumu garantiju

7fonda (turpmāk - Garantiju fonds) līdzekļu veidošanas un

8izlietošanas kārtību.

91.1. Darbinieku aizsardzības likuma 2. panta pirmā daļa

10noteic, ka šā likuma izpratnē darba devēja maksātnespējas

11gadījums iestājas dienā, kad tiesa darba devējam pasludinājusi

12juridiskās personas maksātnespējas procesu vai pasludinājusi

13kredītiestādes maksātnespēju.

141.2. Redakcijā, kas bija spēkā no 2007. gada 1.

15janvāra, Darbinieku aizsardzības likuma 5. panta pirmā daļa

16paredzēja:

17"No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem

18darbinieku prasījumus apmierina šādā apmērā:

191) darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību

20mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas

21gadījuma iestāšanās;

222) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru

23tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja

24maksātnespējas gadījuma iestāšanās;

253) atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni pēdējo triju

26darba tiesisko attiecību mēnešos 12 mēnešu periodā pirms darba

27devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās;

284) atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā minimālajā

29apmērā;

305) kaitējuma atlīdzību par visu nesamaksāto laikposmu;

316) kaitējuma atlīdzības summu par četriem gadiem uz

32priekšu."

331.3. 2009. gada 18. jūnijā Saeima pieņēma likumu

34"Grozījumi likumā "Par darbinieku aizsardzību darba

35devēja maksātnespējas gadījumā"" (turpmāk - Grozījumi),

36kas stājās spēkā 2009. gada 10. jūlijā.

37Grozījumi papildināja Darbinieku aizsardzības likuma 5. panta

38pirmās daļas 4. punktu ar vārdiem un skaitli "uz kuru

39tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba devēja

40maksātnespējas gadījuma iestāšanās", bet Darbinieku

41aizsardzības likuma pārejas noteikumi citastarp tika papildināti

42ar 6. un 7. punktu šādā redakcijā:

43"6. To darbinieku prasījumu apmierināšanai, par kuriem

44iesniegums Maksātnespējas administrācijai iesniegts laika periodā

45no 2009. gada 10. jūlija līdz 2011. gada 31. decembrim, šā likuma

465. panta pirmās daļas 1., 2., 3. un 4. punktā un 5.1

47panta otrajā daļā paredzētajiem noteikumiem piemēro šādu

48regulējumu - no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem

49darbinieku prasījumus apmierina šādā apmērā:

501) darba samaksu par pēdējiem trim darba tiesisko attiecību

51mēnešiem 12 mēnešu periodā pirms darba devēja maksātnespējas

52gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši normatīvo aktu

53prasībām un mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās

54dienā valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

552) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uz kuru

56tiesības iegūtas 12 mēnešu periodā pirms darba devēja

57maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta atbilstoši

58normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa mēnesī

59nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā valstī

60noteikto minimālo mēneša darba algu;

613) atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni pēdējos trijos

62darba tiesisko attiecību mēnešos 12 mēnešu periodā pirms darba

63devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tā aprēķināta

64atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka darba samaksa

65mēnesī nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

66valstī noteikto minimālo mēneša darba algu;

674) atlaišanas pabalstu likumā noteiktajā minimālajā apmērā, uz

68kuru tiesības iegūtas ne agrāk kā 12 mēnešu periodā pirms darba

69devēja maksātnespējas gadījuma iestāšanās, ja tas aprēķināts

70atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā, ka mēneša vidējā

71izpeļņa nepārsniedz maksātnespējas gadījuma iestāšanās dienā

72valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.