12. pants

1Izteikt 75.pantu šādā redakcijā:

2"75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

3(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu

4izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem

5kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba

6koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no

7prēmijām.

8(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav

9strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu

10aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos

11pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms

12attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par

13sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par

14periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša

15vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka

16nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā

17izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas

18apmērā.

19(3) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu

20reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos

21kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra

22mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši).

23(4) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra

24mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto

25dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks,

26dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot

27ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina,

28pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar

29kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni)

30pēdējo sešu mēnešu laikā. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst

31pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad

32darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā

33daļā minētajos gadījumos.

34(5) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra

35mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto

36stundu skaitu.

37(6) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem,

38dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par

39nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar

40šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Šo noteikumu

41piemēro arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem

42mēnešiem pēc vismaz 12 mēnešu ilgas attaisnotas prombūtnes.

43(7) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas

44(stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu,

45mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā

46izpeļņa.

47(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā

48papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina,

49dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai

50stundu skaitu atvaļinājuma laikā."