Meklē Latvijas likumos

Pašvaldības administrācija

<b>Darba</b> <b>likumā</b> noteikta <b>darba</b> <b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> pārsūdzēšanai.

Lojalitātes pienākums

<b>devēja</b> <b>uzteikumam</b> ir piemērojami <b>Darba</b> <b>likuma</b> 101. panta

Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana

<b>devējam</b> ir, arī uzteicot <b>darba</b> līgumu šā <b>likuma</b> 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. un 5. punktā noteiktajos gadījumos

Darba devēja uzteikuma termiņš

<b>uzteikuma</b> termiņš, <b>darba</b> <b>devējam</b>, uzteicot <b>darba</b> līgumu, jāievēro šādi termiņi: 1) nekavējoties — ja <b>darba</b> līgums tiek uzteikts šā <b>likuma</b>

Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram

<b>likuma</b> 101. panta pirmās daļas 7. un 11. punktā minētajā gadījumā, <b>darba</b> <b>devējs</b> iepriekš informē arodbiedrību un konsultējas ar to. (2) Darbinieku

Tiesību un pienākumu pāreja

<b>likuma</b> izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā iegūst <b>darba</b> <b>devēja</b> statusu. (3) Uzņēmuma nodevējam ir pienākums

Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi

<b>likuma</b> izpratnē ir viedokļu apmaiņa un dialogs starp darbinieku pārstāvjiem un <b>darba</b> <b>devēju</b> ar mērķi panākt vienošanos. Konsultēšanās veicama atbilstošā līmenī

Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

<b>likuma</b> 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt <b>darba</b> līgumu ar nosacījumu, ka <b>darba</b>

(1) Pēc kredītiestādes pasludināšanas par maksātnespējīgu administratoram ir visi likumos un kredītiestādes statūtos paredzētie pārvaldes institūciju un to vadītāju pienākumi, tiesības un pilnvaras.

<b>devēja</b> maksātnespējas gadījumā" darbinieku prasījumus un iesniegt pieteikumus par darbinieku prasījumu apmierināšanu Maksātnespējas kontroles dienestam. Pēc naudas līdzekļu saņemšanas no Maksātnespējas kontroles dienesta

Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) <b>Darba</b> <b>devējam</b> aizliegts uzteikt <b>darba</b> līgumu ar grūtnieci, kā

Kārtība, kādā pašvaldība izīrē dzīvojamo telpu speciālistam

<b>likuma</b> 11.panta trešās daļas un III 1 nodaļas noteikumus. (2) Kārtību, kādā pašvaldība izīrē dzīvojamo telpu speciālistam, nosaka pašvaldība savos saistošajos noteikumos

Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu

<b>devējs</b> var vienpusēji atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu tikai pirms <b>uzteikuma</b> vai vienlaikus ar to, bet citos <b>darba</b> tiesisko attiecību izbeigšanas

Prasības termiņš

<b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no <b>uzteikuma</b> saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt <b>darba</b>

Apelācijas tiesvedības ierosināšana

<b>darba</b> <b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> atzīšanu par spēkā neesošu tiesas sēdes diena nosakāma ne vēlāk kā 15 dienu laikā pēc paskaidrojuma saņemšanas

Tiesneša darbības, sagatavojot lietu iztiesāšanai

<b>darba</b> <b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> atzīšanu par spēkā neesošu tiesas sēdes diena nosakāma ne vēlāk kā 15 dienu laikā pēc paskaidrojuma saņemšanas

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

<b>devējam</b> ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. (6) Pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības

Tiesības apvienoties organizācijās

<b>devējiem</b> ir tiesības brīvi, bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas saistībā ar kādu no šā <b>likuma</b> 7.panta otrajā daļā minētajiem apstākļiem apvienoties organizācijās

<b>uzteikumu</b>. Visu darbinieku pieteiktie un atzītie prasījumi Maksātnespējas administrācijai iesniegti 2009. gada 9. novembrī. Tā kā uzņēmuma rīcībā neesot bijuši darbinieku prasījumu segšanai

<b>likuma</b> 125. pantu darbinieks ir atbrīvots no pierādīšanas pienākuma, uzliekot <b>darba</b> <b>devējam</b> pienākumu pierādīt, ka <b>darba</b> līguma <b>uzteikums</b>

<b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> atzīšana par spēkā neesošu ir pamats darbinieka atjaunošanai <b>darbā</b>, savukārt atjaunošana <b>darbā</b> saskaņā ar šā <b>likuma</b>

<b>likums</b> nodrošinot taisnīgu risinājumu situācijās, kad darbinieks <b>darbu</b> neveic attaisnojošu iemeslu dēļ, un uzliekot <b>darba</b> <b>devējam</b> pienākumu maksāt <b>darba</b> samaksu

<b>darba</b> <b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> garantē arī valsts izveidotā sociālās drošības sistēma, kas ietver gan valsts obligātās sociālās apdrošināšanas pakalpojumus, gan sociālo palīdzību

, kurā noteikts: "Prasības, kas ceļas no

<b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> atzīšanu par spēkā neesošu, prasījumu par personas atjaunošanu <b>darbā</b> un prasījumu par <b>darba</b> samaksas piedziņu par <b>darba</b>

<b>likumā</b> noteiktos jautājumus. 1.2. Ar Siguldas novada pašvaldības domes 2024. gada 20. jūnija lēmumu apstiprināti Siguldas novada pašvaldības domes 2024. gada 20. jūnija

Darba aizsardzības

<b>devēja</b> <b>uzteikuma</b> atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no <b>uzteikuma</b> saņemšanas dienas. Saskaņā ar <b>Darba</b> <b>likuma</b>