1Satversmes tiesa, interpretējot Satversmes 91.
2panta pirmo teikumu, ir atzinusi, ka vienlīdzības princips liedz
3valsts institūcijām izdot tādas normas, kas bez saprātīga pamata
4pieļauj atšķirīgu attieksmi pret personām, kuras atrodas vienādos
5un pēc noteiktiem kritērijiem salīdzināmos apstākļos.
6Vienlīdzības princips pieļauj un pat prasa atšķirīgu attieksmi
7pret personām, kas atrodas atšķirīgos apstākļos, kā arī pieļauj
8atšķirīgu attieksmi pret personām, kas atrodas vienādos
9apstākļos, ja tam ir objektīvs un saprātīgs pamats (sk.
10Satversmes tiesas 2001. gada 5. decembra sprieduma lietā Nr.
112001-07-0103 secinājumu daļas 3. punktu). Atšķirīgai
12attieksmei nav objektīva un saprātīga pamata, ja tai nav leģitīma
13mērķa vai ja nav samērīgas attiecības starp izraudzītajiem
14līdzekļiem un nospraustajiem mērķiem (sk. Satversmes
15tiesas 2002. gada 23. decembra sprieduma lietā Nr.
162002-15-01 secinājumu daļas 3. punktu).
17Izvērtējot, vai apstrīdētās normas atbilst Satversmes 91.
18panta pirmajam teikumam, jānoskaidro: 1) vai un kuras personas
19(personu grupas) atrodas vienādos un pēc noteiktiem kritērijiem
20salīdzināmos apstākļos; 2) vai apstrīdētās normas paredz vienādu
21vai atšķirīgu attieksmi pret šīm personām; 3) vai šādai
22attieksmei ir objektīvs un saprātīgs pamats, proti, vai tai ir
23leģitīms mērķis un vai ir ievērots samērīguma princips
24(sk. Satversmes tiesas 2011. gada 18. februāra
25sprieduma lietā Nr. 2010-29-01 12. punktu).
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓