1. pants

1Papildināt 14. pantu ar 2.1,

22.2, 2.3, 2.4, 2.5 un

32.6 daļu šādā redakcijā:

4"(21) Šā panta pirmās daļas

53. punktā minētais darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma

6sniedzējs uzskatāms par darba devēju, kas nosūta darbinieku veikt

7darbu Latvijā, arī tad, ja darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma

8saņēmējam starptautisko pakalpojumu sniegšanas ietvaros ir

9jāsniedz pakalpojums citā valstī un tā izpildi nodrošina

10nosūtītais darbinieks. Uz darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma

11sniedzēju šajā situācijā attiecina visus noteikumus par

12darbinieka nosūtīšanu.

13(22) Ja darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma

14saņēmējs Latvijā ir iecerējis starptautisko pakalpojumu

15sniegšanas ietvaros sniegt pakalpojumu citā valstī un tā izpildi

16nodrošina uz Latviju nosūtītais darbinieks, tad darbaspēka

17nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējam Latvijā ir pienākums laikus

18pirms pakalpojuma sniegšanas citā valstī par to informēt

19darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēju.

20(23) Ja darbinieku uz Latviju nosūta

21darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs, tad viņam kā

22darba devējam ir pienākums nodrošināt uz Latviju nosūtītajam

23darbiniekam tādus pašus darba apstākļus un piemērot tādus pašus

24nodarbinātības noteikumus, kādus nodrošinātu un piemērotu

25darbiniekam, ja darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un

26darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju būtu nodibinātas

27tieši un darbinieks veiktu to pašu darbu.

28(24) Lai nodrošinātu šā panta

292.3 daļā noteikto pienākumu izpildi, darbaspēka

30nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējam, kas atrodas Latvijā, ir

31pienākums laikus pirms darbinieku nosūtīšanas informēt citas

32valsts darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēju par darba

33apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem pie darbaspēka

34nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja.

35(25) Darbinieka nosūtīšanas gadījumā darba

36samaksas jēdziens un darba samaksas obligātie elementi nosakāmi

37atbilstoši tās valsts normatīvajiem aktiem vai praksei, uz kuru

38darbinieks ir nosūtīts. Ja darbinieks nosūtīts veikt darbu

39Latvijā, attiecībā uz darba samaksu piemērojami šā likuma un

40atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai noslēgtās

41ģenerālvienošanās noteikumi, kā arī citi Latvijas normatīvie

42akti, kas regulē darba samaksu.

43(26) Persona, kuras labā tiek veikts darbs,

44nosūtīto darbinieku nepielaiž pie darba izpildes, ja citas

45Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas

46valsts darba devējs, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā,

47nav iesniedzis apliecinājumu par šā likuma

4814.1 panta otrajā daļā minētā pienākuma

49izpildi."