VairogsGrozījumi Darba likumā
Šis regulējums palīdz saprast patērētāja tiesības, pārdevēja vai pakalpojuma sniedzēja pienākumus, atteikuma un atlīdzības situācijas.
Saturs
4 panti. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.
/
- 1. pantsPapildināt 14. pantu ar 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 un 2.6 daļu šādā redakcijā: "(21) Šā panta pirmās daļas 3. punktā minētais…
- 2. pantsIzteikt 14.1 un 14.2 pantu šādā redakcijā: "14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā (1) Ja…
- 3. pantsPapildināt pārejas noteikumus ar 21. punktu šādā redakcijā: "21. Šā likuma 14., 14.1 un 14.2 pants 2016. gada 12. maija redakcijā…
- 4. pantsPapildināt informatīvo atsauci uz Eiropas Savienības direktīvām ar 31. un 32. punktu šādā redakcijā: "31) Eiropas Parlamenta un…
Bezmaksas · 2 minūtes
Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?
Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.
Darba strīds
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
AtsauceAdministratīvās tiesības
Ko pārbaudīt
- Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
- Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.
Ko saglabāt
- Darba līgums un rīkojumi
- Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
- Sarakste ar darba devēju
- Panta atsauce pie prasījuma