27.2. pantsAkadēmiskā karjera tenūrgaitas amatā un tenūramatā
Akadēmiskā karjera tenūrgaitas amatā un tenūramatā
1(1) Darba līgumu ar tenūrgaitas amatā nodarbināto slēdz ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas. Ar tenūrgaitas amatā nodarbināto var noslēgt otru darba līgumu uz noteiktu laiku, ja pirmā darba līguma termiņā darba sniegums novērtēts kā atbilstošs attiecīgās pakāpes tenūrgaitas amatam. (2) Pēc darba līguma termiņa beigām pirmās pakāpes tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes tenūramatu, ja tāds augstskolā ir paredzēts. Otrās pakāpes tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes tenūramatu vai trešās pakāpes tenūramatu, ja tāds augstskolā ir paredzēts. (3) Ja tenūrgaitas amatā nodarbinātā darba sniegumu novērtē kā neatbilstošu tam noteiktajām prasībām, augstskola var pagarināt pirmā darba līguma termiņu ne ilgāk kā uz diviem gadiem. (4) Tenūramatā nodarbinātā akadēmiskā personāla darba sniegumu novērtē ne retāk kā reizi sešos gados. Otrās pakāpes tenūramatā nodarbināto pēc darba snieguma novērtēšanas var paaugstināt trešās pakāpes tenūramatā, ja tāds augstskolā ir paredzēts un personas darba sniegums novērtēts kā atbilstošs trešās pakāpes tenūramatam. (5) Augstskola nosaka prasības un kārtību tenūrgaitas amata un tenūramata iegūšanai.
Profesori
1(1) Profesors ir savā nozarē starptautiski atzīts speciālists, kas veic mūsdienu līmenim atbilstošu pētniecības vai mākslinieciskās jaunrades darbu un nodrošina augstas kvalitātes studijas attiecīgajā zinātnes vai mākslas apakšnozarē. Profesora amatā var pieņemt darbā personu, kurai ir doktora grāds un ne mazāk kā triju gadu darba pieredze asociētā profesora vai profesora amatā augstākās izglītības institūcijā. Mākslas specialitātēs profesora amatā var pieņemt darbā arī personas, kuru mākslinieciskās jaunrades darba rezultāti atbilst attiecīgās augstskolas senātā pieņemtajam nolikumam par akadēmiskajiem amatiem. (2) (Izslēgta ar 04.06.2026 . likumu) (2 1 ) Profesionālās augstākās izglītības programmu (profesionālo studiju programmu) īstenošanai augstskolās profesora amatu var ieņemt arī personas, kurām ir vismaz septītajam Latvijas kvalifikāciju ietvarstruktūras līmenim atbilstoša augstākā izglītība attiecīgajā jomā, vismaz 15 gadu praktiskā darba pieredze attiecīgajā nozarē un ne mazāk kā triju gadu darba pieredze asociētā profesora vai profesora amatā augstskolā. (3) Atbilstoši profesora amata nosaukumam profesors vada zinātniskos pētījumus vai mākslinieciskās jaunrades procesu un veic izglītojošo darbu augstskolā. (4) Profesoru galvenie uzdevumi ir: 1) augsti kvalificētu lekciju lasīšana, studiju, nodarbību un pārbaudījumu pārraudzība savā studiju kursā; 2) pētniecības darba vadīšana zinātnes apakšnozarē vai mākslinieciskās jaunrades vadīšana nozarē, kas atbilst profesora amata nosaukumam; 3) doktora līmeņa studiju un pētniecības darba vadīšana zinātnes apakšnozarē vai mākslinieciskās jaunrades vadīšana nozarē, kas atbilst profesora amata nosaukumam; 4) piedalīšanās studiju programmu, augstskolu un to struktūrvienību darba un kvalitātes vērtēšanā; 5) jaunās zinātnieku, mākslinieku un docētāju paaudzes gatavošana. (5) (Izslēgta ar 04.06.2026 . likumu)
Izcilības profesori
1(1) Izcilības profesora amatā, lai stiprinātu augstskolas akadēmiskās, radošās un zinātniskās darbības starptautisko konkurētspēju, var nodarbināt personu ar starptautiski atzītu izcilību akadēmiskajā darbā, kurai ir ne mazāk kā divu gadu darba pieredze vadošā akadēmiskā personāla amatā augstskolā vai pētniecības profesora amatā citā zinātniskajā institūcijā. (2) Izcilības profesoru atlases kārtību, prasības izcilības profesora amata pretendentam, izcilības profesora uzdevumus un atalgojumu nosaka augstskola.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓