27.1. pantsTenūra
Tenūra
1(1) Augstskola, ņemot vērā tās cilvēkresursu politiku un pieejamos resursus, var veidot tenūru — pastāvīgas nodarbinātības modeli akadēmiskās karjeras ietvaros, kas sniedz augstskolām iespēju nodarbināt īpaši atzītu akadēmisko personālu. Tenūra sastāv no šādām pakāpēm: 1) pirmās pakāpes amats — docents, pētnieks; 2) otrās pakāpes amats — asociētais profesors, vadošais pētnieks; 3) trešās pakāpes amats — profesors. (2) Tenūras ietvaros nodarbinātam akadēmiskajam personālam piešķir vienu no šādiem statusiem: 1) tenūrgaitas amata statusu, kura ietvaros ar akadēmisko personālu noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku, lai pēc attiecīgu darba snieguma prasību izpildes tiktu iegūts tenūramats; 2) tenūramata statusu, kura ietvaros ar akadēmisko personālu noslēdz darba līgumu uz nenoteiktu laiku pēc attiecīgu darba snieguma prasību izpildes. (3) Pirmās pakāpes amatiem piešķir tenūrgaitas amata statusu. Otrās un trešās pakāpes amatiem piešķir tenūramata statusu. Augstskola otrās un trešās pakāpes amatiem var piešķirt arī tenūrgaitas amata statusu. (4) Augstskola tenūrgaitas amatā un tenūramatā var paaugstināt personu šā likuma 27. 2 pantā noteiktajā kārtībā vai arī pieņemt darbā personu, kas iepriekš nav bijusi nodarbināta tenūras ietvaros.
Akadēmiskā karjera tenūrgaitas amatā un tenūramatā
1(1) Darba līgumu ar tenūrgaitas amatā nodarbināto slēdz ne vairāk kā divas reizes pēc kārtas. Ar tenūrgaitas amatā nodarbināto var noslēgt otru darba līgumu uz noteiktu laiku, ja pirmā darba līguma termiņā darba sniegums novērtēts kā atbilstošs attiecīgās pakāpes tenūrgaitas amatam. (2) Pēc darba līguma termiņa beigām pirmās pakāpes tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes tenūramatu, ja tāds augstskolā ir paredzēts. Otrās pakāpes tenūrgaitas amatā nodarbinātais var pretendēt uz otrās pakāpes tenūramatu vai trešās pakāpes tenūramatu, ja tāds augstskolā ir paredzēts. (3) Ja tenūrgaitas amatā nodarbinātā darba sniegumu novērtē kā neatbilstošu tam noteiktajām prasībām, augstskola var pagarināt pirmā darba līguma termiņu ne ilgāk kā uz diviem gadiem. (4) Tenūramatā nodarbinātā akadēmiskā personāla darba sniegumu novērtē ne retāk kā reizi sešos gados. Otrās pakāpes tenūramatā nodarbināto pēc darba snieguma novērtēšanas var paaugstināt trešās pakāpes tenūramatā, ja tāds augstskolā ir paredzēts un personas darba sniegums novērtēts kā atbilstošs trešās pakāpes tenūramatam. (5) Augstskola nosaka prasības un kārtību tenūrgaitas amata un tenūramata iegūšanai.
Profesori
1(1) Profesors ir savā nozarē starptautiski atzīts speciālists, kas veic mūsdienu līmenim atbilstošu pētniecības vai mākslinieciskās jaunrades darbu un nodrošina augstas kvalitātes studijas attiecīgajā zinātnes vai mākslas apakšnozarē. Profesora amatā var pieņemt darbā personu, kurai ir doktora grāds un ne mazāk kā triju gadu darba pieredze asociētā profesora vai profesora amatā augstākās izglītības institūcijā. Mākslas specialitātēs profesora amatā var pieņemt darbā arī personas, kuru mākslinieciskās jaunrades darba rezultāti atbilst attiecīgās augstskolas senātā pieņemtajam nolikumam par akadēmiskajiem amatiem. (2) (Izslēgta ar 04.06.2026 . likumu) (2 1 ) Profesionālās augstākās izglītības programmu (profesionālo studiju programmu) īstenošanai augstskolās profesora amatu var ieņemt arī personas, kurām ir vismaz septītajam Latvijas kvalifikāciju ietvarstruktūras līmenim atbilstoša augstākā izglītība attiecīgajā jomā, vismaz 15 gadu praktiskā darba pieredze attiecīgajā nozarē un ne mazāk kā triju gadu darba pieredze asociētā profesora vai profesora amatā augstskolā. (3) Atbilstoši profesora amata nosaukumam profesors vada zinātniskos pētījumus vai mākslinieciskās jaunrades procesu un veic izglītojošo darbu augstskolā. (4) Profesoru galvenie uzdevumi ir: 1) augsti kvalificētu lekciju lasīšana, studiju, nodarbību un pārbaudījumu pārraudzība savā studiju kursā; 2) pētniecības darba vadīšana zinātnes apakšnozarē vai mākslinieciskās jaunrades vadīšana nozarē, kas atbilst profesora amata nosaukumam; 3) doktora līmeņa studiju un pētniecības darba vadīšana zinātnes apakšnozarē vai mākslinieciskās jaunrades vadīšana nozarē, kas atbilst profesora amata nosaukumam; 4) piedalīšanās studiju programmu, augstskolu un to struktūrvienību darba un kvalitātes vērtēšanā; 5) jaunās zinātnieku, mākslinieku un docētāju paaudzes gatavošana. (5) (Izslēgta ar 04.06.2026 . likumu)
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓