Vai drīkst atlaist grūtnieci?
Nē — darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu grūtniecei, kā arī sievietei pēcdzemdību periodā līdz gadam un barošanas laikā. Izņēmums ir tikai smagi pārkāpumi vai uzņēmuma likvidācija.
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci. Tāda pati aizsardzība ir sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam.
Izņēmums ir tikai smagi gadījumi: būtisks darba līguma vai kārtības pārkāpums, prettiesiska rīcība, kas zaudē darba devēja uzticību, rīcība pretēji labiem tikumiem, atrašanās darbā reibuma stāvoklī, rupjš darba aizsardzības noteikumu pārkāpums — vai uzņēmuma likvidācija.
Svarīgi: parastā darbinieku skaita samazināšana starp šiem izņēmumiem nav — atlaist grūtnieci štatu samazināšanas dēļ nedrīkst.
Uz kā šī atbilde balstās
109. pantsDarba likums — Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumiŠis pants aizliedz uzteikt līgumu grūtniecei un jaunajai māmiņai, pieļaujot tikai šauros 101. panta izņēmumus.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓
Uzzini, ja likums mainās
Šī atbilde balstās uz spēkā esošiem likuma pantiem. Piesakies, un paziņosim e-pastā, tiklīdz “Darba likums” tiek grozīts. Ar Vairogs kontu — viens klikšķis.