Vai darba devējs var mani atlaist bez iemesla?
Nē — darba devējs drīkst uzteikt līgumu tikai par likumā noteiktiem iemesliem un rakstveidā tos jāpaziņo.
Darba devējs nevar tevi vienkārši atlaist bez iemesla. Viņš drīkst uzteikt darba līgumu tikai par konkrētiem apstākļiem — piemēram, par pārkāpumiem, uzticības zaudēšanu, nepietiekamām prasmēm vai darbinieku skaita samazināšanu.
Uzteicot līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot tev iemeslus. Ja darba devējs uzskata, ka ir cits svarīgs iemesls, kas likuma sarakstā nav minēts, viņš pats tevi atlaist nevar — viņam viena mēneša laikā jāceļ prasība tiesā, un to, vai iemesls tiešām ir svarīgs, izlemj tiesa.
Uz kā šī atbilde balstās
101. pantsDarba likums — Darba devēja uzteikumsŠis pants nosaka, ka darba devējs drīkst uzteikt līgumu tikai par likumā uzskaitītajiem apstākļiem.102. pantsDarba likums — Darba devēja uzteikuma pamatojumsŠis pants nosaka, ka uzteicot līgumu, darba devējam rakstveidā jāpaziņo atlaišanas iemesli.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓
Uzzini, ja likums mainās
Šī atbilde balstās uz spēkā esošiem likuma pantiem. Piesakies, un paziņosim e-pastā, tiklīdz “Darba likums” tiek grozīts. Ar Vairogs kontu — viens klikšķis.