Vai neizmantoto atvaļinājumu var kompensēt naudā?
Strādājot — nē, atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama. Vienīgais izņēmums: darba attiecībām beidzoties, darba devējam jāizmaksā atlīdzība par visu neizmantoto atvaļinājuma periodu.
Kamēr strādā, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu naudā aizstāt nedrīkst — likums to tieši aizliedz. Atvaļinājums ir paredzēts atpūtai, nevis izmaksai.
Vienīgais izņēmums — darba attiecību izbeigšana. Ja aizej no darba vai tevi atlaiž un atvaļinājums nav izmantots, darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru atvaļinājumu neesi izmantojis.
Tas pats noteikums attiecas uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu — arī to naudā kompensē tikai tad, ja darba attiecības beidzas.
Uz kā šī atbilde balstās
149. pantsDarba likums — Ikgadējais apmaksātais atvaļinājumsŠis pants aizliedz atvaļinājuma atlīdzināšanu naudā, izņemot darba attiecību izbeigšanu.151. pantsDarba likums — PapildatvaļinājumsŠis pants to pašu noteikumu attiecina uz papildatvaļinājumu.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓
Uzzini, ja likums mainās
Šī atbilde balstās uz spēkā esošiem likuma pantiem. Piesakies, un paziņosim e-pastā, tiklīdz “Darba likums” tiek grozīts. Ar Vairogs kontu — viens klikšķis.