Kad pienākas atvaļinājums jaunā darbavietā?
Pirmo atvaļinājumu vari prasīt pēc sešiem nepārtrauktiem darba mēnešiem pie darba devēja — un tas jāpiešķir pilnā apmērā, ne pa daļām proporcionāli nostrādātajam.
Ja pie darba devēja esi nepārtraukti nodarbināts vismaz sešus mēnešus, vari prasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu. Darba devējam ir pienākums to piešķirt pilnā apmērā.
Tiesības uz atvaļinājumu veido ne tikai nostrādātais laiks, bet arī laiks, kad darbs nav veikts attaisnojošu iemeslu dēļ — slimības lapa, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, īslaicīga prombūtne, kā arī piespiedu kavējums, ja biji prettiesiski atlaists un atjaunots darbā.
Neieskaita divus periodus: bērna kopšanas atvaļinājumu un atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, kas gada laikā ir garāks par četrām nedēļām.
Sievietei pēc viņas pieprasījuma atvaļinājumu piešķir pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma — neatkarīgi no nostrādātā laika.
Uz kā šī atbilde balstās
150. pantsDarba likums — Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtībaŠis pants dod tiesības pēc 6 mēnešiem prasīt pilnu atvaļinājumu par pirmo darba gadu.152. pantsDarba likums — Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumuŠis pants nosaka, kāds laiks ieskaitāms un kāds ne tiesībās uz atvaļinājumu.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓
Uzzini, ja likums mainās
Šī atbilde balstās uz spēkā esošiem likuma pantiem. Piesakies, un paziņosim e-pastā, tiklīdz “Darba likums” tiek grozīts. Ar Vairogs kontu — viens klikšķis.