1Iekams likumdevējs
2tiesībpolitiski nav izlēmis, ka notiesātajiem var noteikt citādu
3minimālo darba samaksu nekā tā samaksa, kas par tādas pašas
4nozīmes vai vērtības darbu ir noteikta saskaņā ar darba līgumu
5nodarbinātajām personām, un iekams likumdevējs nav pilnvarojis
6Ministru kabinetu noteikt šādu darba samaksu, Ministru kabinets
7nav tiesīgs noteikt citādu minimālo darba samaksu
8notiesātajiem.
9Ministru kabinets Darba samaksas
10noteikumu 5. punkta sākotnējā redakcijā bija noteicis, ka
11"notiesātā mēnešalga nedrīkst būt mazāka par Ministru kabineta
12noteikto minimālo mēneša darba algu". Šāds regulējums atbilst arī
13Ministru kabineta atbildes rakstā paustajam viedoklim, ka tādā
14gadījumā, ja kādu jautājumu notiesāto nodarbinātības jomā Kodekss
15neregulē, šā jautājuma noregulēšanai pēc analoģijas piemērojamas
16Darba likuma normas. Tā kā Kodekss neregulē jautājumu par
17notiesāto minimālo darba samaksu, ir piemērojami Darba likuma
18noteikumi, ja likumdevējs nav lēmis citādi (sk. lietas
19materiālu 1. sējuma 99. - 100. lpp.).
Pārvērt atsauci iesniegumā vai termiņa pārbaudē
Iestāžu likumos svarīgākais parasti ir pareizais adresāts, datums, paziņošanas veids un pārsūdzības termiņš. Saglabā pantu kopā ar lēmumu vai vēstuli.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓