1Pieteikuma iesniedzēji uzskata, ka apstrīdētās
2normas neatbilst no Satversmes 1. panta izrietošajam tiesiskās
3paļāvības principam. Normatīvais regulējums par darbinieku
4prasījumu aizsardzību uzņēmuma maksātnespējas gadījumā grozīts
5jau pēc tam, kad par maksātnespējīgu tika pasludināts uzņēmums,
6kurā Pieteikuma iesniedzēji bija nodarbināti.
7Tiesiskās paļāvības princips nozīmē, ka indivīds var paļauties
8uz to, ka tiesības un likumiskās intereses, kuras viņš ir
9ieguvis, viņam vēlāk netiks atņemtas. Šā principa pamatā ir
10indivīda paļaušanās uz valsts tiesisku un konsekventu rīcību. Tā
11galvenais uzdevums ir aizsargāt personas tiesības gadījumos, kad
12normatīvā regulējuma grozījumu rezultātā notiek vai ir iespējama
13privātpersonu tiesiskā stāvokļa pasliktināšanās (sk.
14Satversmes tiesas 2006. gada 8. novembra sprieduma lietā Nr.
152006-04-01 21. punktu). Taču tiesiskās paļāvības princips
16neizslēdz valsts iespēju grozīt pastāvošo tiesisko regulējumu
17(sk. Satversmes tiesas 2010. gada 1. decembra sprieduma lietā
18Nr. 2010-21-01 19. punktu).
19Lai noskaidrotu, vai jaunais tiesiskais regulējums pārkāpj
20tiesiskās paļāvības principu, ir jāizvērtē:
211) vai personai bija radusies tiesiskā paļāvība uz konkrētu
22tiesību saglabāšanu vai īstenošanu un
232) vai ir ievērots saprātīgs līdzsvars starp personas
24tiesiskās paļāvības aizsardzību un sabiedrības interešu
25nodrošināšanu (sk. Satversmes tiesas 2009. gada 26. novembra
26sprieduma lietā Nr. 2009-08-01 23. punktu).
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓