1. pantsLikuma mērķis
Likuma mērķis
1Likuma mērķis ir sekmēt brīvprātīgo darbu un veicināt sabiedrības līdzdalību brīvprātīgajā darbā.
Brīvprātīgais darbs
1(1) Brīvprātīgais darbs ir organizēts un uz labas gribas pamata veikts fiziskās personas fizisks vai intelektuāls bezatlīdzības darbs sabiedrības labā. (2) Brīvprātīgajam darbam nav peļņas gūšanas nolūka.
Brīvprātīgā darba organizētājs
1Brīvprātīgo darbu ir tiesības organizēt: 1) biedrībām un nodibinājumiem, tai skaitā arodbiedrībām un to apvienībām; 2) valsts un pašvaldību iestādēm; 3) politiskajām partijām un to apvienībām; ) sociālajiem uzņēmumiem.
Valsts pārvaldes institūciju kompetence brīvprātīgā darba jomā
1(1) Labklājības ministrija nodrošina brīvprātīgā darba politikas izstrādi. (2) Nodarbinātības valsts aģentūra atbilstoši savai kompetencei sniedz informatīvu un konsultatīvu atbalstu brīvprātīgā darba politikas izstrādē un īstenošanā iesaistītajām institūcijām, pašvaldībām, nevalstiskajām organizācijām un sabiedrībai kopumā.
Brīvprātīgā darba konsultatīvā padome
1(1) Brīvprātīgā darba konsultatīvā padome ir padomdevēja institūcija, kuras mērķis ir veicināt sabiedrības pārstāvju līdzdalību brīvprātīgā darba politikas veidošanā un īstenošanā. (2) Brīvprātīgā darba konsultatīvajai padomei ir šādi uzdevumi: 1) noteikt ikgadējos stratēģiskos darbības virzienus brīvprātīgā darba jomā; 2) koordinēt iesaistīto pušu sadarbību; 3) izstrādāt priekšlikumus brīvprātīgā darba politikas attīstībai un tās īstenošanai. (3) Brīvprātīgā darba konsultatīvās padomes darbību nodrošina Labklājības ministrija. Šīs padomes sastāvu un nolikumu apstiprina labklājības ministrs.
Brīvprātīgā darba veicējs
1(1) Brīvprātīgā darba veicējs ir fiziskā persona, kas sasniegusi 13 gadu vecumu. (2) Personas, kuras sasniegušas no 13 līdz 16 gadu vecumu, ir tiesīgas veikt brīvprātīgo darbu, ja to likumiskais pārstāvis devis rakstveida piekrišanu. (3) Nepilngadīga persona no mācībām brīvajā laikā veic tās vecumam atbilstošu un tās drošībai, veselībai un tikumībai nekaitīgu brīvprātīgo darbu, kas veicina zināšanu, prasmju, iemaņu un saskarsmes spēju attīstību. (4) Ar brīvprātīgā darba veicēju neaizstāj nodarbināto. (5) Īpašus brīvprātīgā darba veicēju atlases kritērijus, tostarp vecumu, iesaistes un apmācības nosacījumus, kas saistīti ar veicamā brīvprātīgā darba specifiku, var paredzēt citos likumos.
Tiesisko attiecību nodibināšana un izbeigšana
1(1) Brīvprātīgā darba organizētāja un brīvprātīgā darba veicēja tiesiskās attiecības tiek nodibinātas, kad brīvprātīgā darba organizētājs un brīvprātīgā darba veicējs ir vienojušies par veicamā darba apjomu, izpildes kārtību un termiņu, kā arī brīvprātīgā darba veicējs ir iepazīstināts ar saviem pienākumiem un tiesībām. (2) Tiesiskās attiecības izbeidz vienpusēji, ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš paziņojot par to līguma otrai pusei. Ja ir noslēgts rakstveida līgums par brīvprātīgo darbu, paziņojumu par tiesisko attiecību izbeigšanu otrai pusei iesniedz rakstveidā. (3) Brīvprātīgā darba veicējs tiesiskās attiecības var izbeigt nekavējoties, ja to darīt viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt brīvprātīgo darbu.
Rakstveida līgums par brīvprātīgo darbu
1(1) Līgumu par brīvprātīgo darbu slēdz rakstveidā, ja: 1) to pieprasa viena no pusēm; 2) ir paredzēts brīvprātīgā darba veicējam segt ar brīvprātīgo darbu saistītos izdevumus; 3) ir paredzēts veikt tādu brīvprātīgo darbu, kurā iesaistītas nepilngadīgas personas. (2) Līgumā par brīvprātīgo darbu norāda: 1) brīvprātīgā darba organizētāja nosaukumu, reģistrācijas numuru un adresi; 2) brīvprātīgā darba veicēja vārdu, uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietu; 3) veicamā darba apjomu, izpildes kārtību un termiņu; 4) brīvprātīgā darba vietu; 5) brīvprātīgā darba organizētāja atbildību, tiesības un pienākumus; 6) brīvprātīgā darba veicēja atbildību, tiesības un pienākumus; 7) ar brīvprātīgā darba veikšanu saistīto izdevumu sastāvu un apmēru, kuru ir paredzēts segt brīvprātīgā darba veicējam; 8) citus noteikumus, ja tas nepieciešams brīvprātīgā darba veikšanai.
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓