JaunumsKiberdrošības instruktāža uzņēmumiem — kurss, tests, MK 397 uzskaite un ikmēneša draudu apskats
Brīvprātīgā darba likums

5. pantsTiesisko attiecību nodibināšana un izbeigšana

SpēkāRedakcija pārbaudīta 2026-08-14

Likuma teksts

5. pants - 6. pantsViss likums

Tiesisko attiecību nodibināšana un izbeigšana

1(1) Brīvprātīgā darba organizētāja un brīvprātīgā darba veicēja tiesiskās attiecības tiek nodibinātas, kad brīvprātīgā darba organizētājs un brīvprātīgā darba veicējs ir vienojušies par veicamā darba apjomu, izpildes kārtību un termiņu, kā arī brīvprātīgā darba veicējs ir iepazīstināts ar saviem pienākumiem un tiesībām. (2) Tiesiskās attiecības izbeidz vienpusēji, ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš paziņojot par to līguma otrai pusei. Ja ir noslēgts rakstveida līgums par brīvprātīgo darbu, paziņojumu par tiesisko attiecību izbeigšanu otrai pusei iesniedz rakstveidā. (3) Brīvprātīgā darba veicējs tiesiskās attiecības var izbeigt nekavējoties, ja to darīt viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt brīvprātīgo darbu.

Rakstveida līgums par brīvprātīgo darbu

1(1) Līgumu par brīvprātīgo darbu slēdz rakstveidā, ja: 1) to pieprasa viena no pusēm; 2) ir paredzēts brīvprātīgā darba veicējam segt ar brīvprātīgo darbu saistītos izdevumus; 3) ir paredzēts veikt tādu brīvprātīgo darbu, kurā iesaistītas nepilngadīgas personas. (2) Līgumā par brīvprātīgo darbu norāda: 1) brīvprātīgā darba organizētāja nosaukumu, reģistrācijas numuru un adresi; 2) brīvprātīgā darba veicēja vārdu, uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietu; 3) veicamā darba apjomu, izpildes kārtību un termiņu; 4) brīvprātīgā darba vietu; 5) brīvprātīgā darba organizētāja atbildību, tiesības un pienākumus; 6) brīvprātīgā darba veicēja atbildību, tiesības un pienākumus; 7) ar brīvprātīgā darba veikšanu saistīto izdevumu sastāvu un apmēru, kuru ir paredzēts segt brīvprātīgā darba veicējam; 8) citus noteikumus, ja tas nepieciešams brīvprātīgā darba veikšanai.

Darba strīds

Atdala tiesību, pienākumu un termiņu

Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.

TermiņšLikumi
Jautājums par šo pantu? Apraksti savu situāciju.

Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓