Darba līgums un pārbaudes laiksDarba likums · vienkāršā valodāPanti pārbaudīti
Vai darba līgumam jābūt rakstveidā?
Jā — darba līgums jāslēdz rakstveidā pirms darba uzsākšanas.
Jā, darba līgums jāslēdz rakstveidā pirms tu sāc strādāt. Darba devējam ir pienākums par to parūpēties un uzskaitīt noslēgtos līgumus. Līgumu sagatavo divos eksemplāros — viens paliek tev, otrs darba devējam.
Ja līgums nav rakstveidā, tu vari prasīt to rakstveidā. Bet ja kāda puse jau ir sākusi strādāt, līgumam ir tādas pašas sekas kā rakstveida līgumam.
Uz kā šī atbilde balstās
40. pantsDarba likums — Darba līguma formaŠis pants nosaka, ka darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.41. pantsDarba likums — Rakstveida formas neievērošanas sekasŠis pants nosaka sekas, ja rakstveida forma nav ievērota, bet darbs jau ir uzsākts.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓
Bezmaksas
Uzzini, ja likums mainās
Šī atbilde balstās uz spēkā esošiem likuma pantiem. Piesakies, un paziņosim e-pastā, tiklīdz “Darba likums” tiek grozīts. Ar Vairogs kontu — viens klikšķis.