Cik ilgs drīkst būt pārbaudes laiks?
Parasti ne ilgāk par 3 mēnešiem; īsākiem līgumiem — 1 vai 2 mēneši. Koplīgumā var līdz 6 mēnešiem.
Parasti pārbaudes laiks nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Ja līgums slēgts uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaude var būt ne ilgāka par vienu mēnesi, bet līdz vienam gadam — ne ilgāka par diviem mēnešiem.
Pārbaudes laikā neieskaita slimības laiku un citu laiku, kad tu neesi strādājis attaisnojoša iemesla dēļ. Pārbaudi vispār nenosaka, ja tev nav 18 gadu.
Darba koplīgumā ar arodbiedrību var vienoties par garāku pārbaudi — līdz sešiem mēnešiem vai līdz trim mēnešiem īsākiem līgumiem.
Uz kā šī atbilde balstās
46. pantsDarba likums — Pārbaudes noteikšanaŠis pants nosaka pārbaudes maksimālo ilgumu, izņēmumus koplīgumā un to, ka pārbaudi nenosaka personām jaunākām par 18 gadiem.
Tava situācija atšķiras? Apraksti to saviem vārdiem.Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓
Uzzini, ja likums mainās
Šī atbilde balstās uz spēkā esošiem likuma pantiem. Piesakies, un paziņosim e-pastā, tiklīdz “Darba likums” tiek grozīts. Ar Vairogs kontu — viens klikšķis.