Meklē Latvijas likumos

Likuma darbība

<b>laikā</b> atlīdzību samazina solidāri ar citām valsts institūcijām. (4 1 ) <b>Uz</b> valsts vai pašvaldības kapitālsabiedrībām, publiski privātajām kapitālsabiedrībām un kapitālsabiedrībām, kurās valsts

Karavīra tiesības uz darbu

<b>darba</b> tiesiskās attiecības reglamentējošo normatīvo aktu normas, izņemot normas, kuras nosaka noilguma termiņu prasījumiem par nesaņemto atlīdzību, atšķirīgas attieksmes aizliegumu, <b>atvaļinājumu</b> periodus, kurus neieskaita

Atbrīvošana no darba (amata) pienākumu pildīšanas un mācībām (studijām)

<b>laikā</b>, <b>kas</b> <b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>. Izglītības iestāde pilsonim, kurš atbrīvots no mācībām (studijām), saglabā <b>tiesības</b> turpināt mācības

Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

<b>kas</b> <b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>, ieskaita <b>laiku</b>, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā <b>darba</b> devēja, un <b>laiku</b>

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

<b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>. (3) Ceļā <b>uz</b> <b>atvaļinājuma</b> vietu (<b>darba</b> līgumā noteiktā atgriešanās vieta) pavadītās dienas jūrniekam netiek ieskaitītas

Likuma darbība

<b>darba</b> samaksas un to ierobežojumus, darbinieka civiltiesisko atbildību, <b>laiku</b>, <b>kas</b> <b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>, grūtniecības un dzemdību <b>atvaļinājuma</b>

Darba aizsardzības

<b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b> piešķir pirms grūtniecības un dzemdību <b>atvaļinājuma</b> vai tieši pēc tā neatkarīgi no <b>laika</b> posma ilguma, kurā sieviete bijusi nodarbināta

paredz: "Ja darbinieks nav vainīgs brāķa produkcijas

<b>jādod</b> ne vēlāk <b>kā</b> pēc četrām stundām no <b>darba</b> sākuma." 176. Jaunā <b>Darba</b> <b>likuma</b> 141.pantā ir noteikts, ka atpūtas <b>laiks</b>

nosaka pārtraukumus bērna barošanai, uz kuriem tiesības

<b>ikgadējā</b> apmaksātajā <b>atvaļinājumā</b> neieskaita. 321. <b>Darba</b> <b>likumā</b> ir noteikts, ka ikvienam darbiniekam, neatkarīgi no tā dzimuma, ir <b>tiesības</b> <b>uz</b> bērna kopšanas <b>atvaļinājumu</b>

reglamentē darbinieka tiesības uz ikgadējo

<b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b> piešķir katru gadu noteiktā <b>laikā</b> saskaņā ar darbinieka un <b>darba</b> devēja vienošanos vai <b>atvaļinājumu</b> grafiku, <b>ko</b> sastāda <b>darba</b>

<b>ikgadēji</b> un ilgtermiņā tiek nodrošināta tādu profesiju un specialitāšu sagatavošanu, <b>kas</b> veselības aprūpes sistēmā trūkst visvairāk46. Vienlaikus, ir nepieciešama turpmāka iestāžu un starpnozaru

Ikgadējais apmaksātais

<b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>. (3) Ceļā <b>uz</b> <b>atvaļinājuma</b> vietu (<b>darba</b> līgumā noteiktā atgriešanās vieta) pavadītās dienas jūrniekam netiek ieskaitītas

un 154.panta pirmā, otrā, trešā un ceturtā

<b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>, ieskaita <b>laiku</b>, kad notiesātais bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā <b>darba</b> devēja, un <b>laiku</b>

Uz pedagogiem atbilstoši pedagogu amatu sarakstam,

<b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b> vai papildatvaļinājumu, tiek nodrošināta iespēja izmantot ilgāko <b>atvaļinājumu</b>, taču par ilgākā <b>atvaļinājuma</b> daļu izmaksā tikai to vidējo izpeļņu, <b>kas</b> nopelnīta

<b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>, neieskaita <b>atvaļinājuma</b> <b>laiku</b> bez <b>darba</b> samaksas saglabāšanas, ja tas kopumā ir ilgāks par astoņām nedēļām

<b>kas</b> <b>dod</b> <b>tiesības</b> <b>uz</b> <b>ikgadējo</b> <b>apmaksāto</b> <b>atvaļinājumu</b>, neieskaita bērna kopšanas <b>atvaļinājuma</b> <b>laiku</b>."; papildināt piekto daļu ar tekstu šādā redakcijā: "Karavīram