156. pantsun 154.panta pirmā, otrā, trešā un ceturtā

un 154.panta pirmā, otrā, trešā un ceturtā

1daļa.

2Uz notiesāto, kas izcieš sodu atklātajā cietumā un ir

3nodarbināts uz darba līguma pamata, Darba likuma normas attiecas

4tiktāl, ciktāl šajā kodeksā nav noteikts citādi.

5Notiesātajam nodrošināmi darba apstākļi atbilstoši

6normatīvajos aktos noteiktajām darba aizsardzības

7prasībām.

856.5 pants.

9Vispārīgie noteikumi ar brīvības atņemšanu notiesāto

10nodarbināšanai par samaksu

11Notiesātie, kuri sodu izcieš soda izciešanas režīma

12zemākajā vai vidējā pakāpē, strādā brīvības atņemšanas iestādes

13teritorijā. Šo notiesāto darbu organizē, ievērojot viņiem

14noteiktā soda izciešanas režīma noteikumus un nodrošinot viņu

15savstarpēju izolāciju.

16Notiesātos, kas sodu izcieš slēgtā un daļēji slēgtā

17cietuma soda izciešanas režīma augstākajā pakāpē, ar brīvības

18atņemšanas iestādes priekšnieka rakstveida atļauju, kas saskaņota

19ar Ieslodzījuma vietu pārvaldi, var nodarbināt ārpus cietuma

20teritorijas bez apsardzes, nodrošinot viņu uzraudzību.

21Notiesātos, kas sodu izcieš atklātajā cietumā, ar

22brīvības atņemšanas iestādes priekšnieka rakstveida atļauju, kas

23saskaņota ar Ieslodzījuma vietu pārvaldi, var nodarbināt ārpus

24tās pašvaldības administratīvās teritorijas, kurā atrodas

25brīvības atņemšanas iestāde. Brīvības atņemšanas iestāde

26nodrošina notiesāto pārbaudi darba vietā un kontrolē viņu

27atgriešanos iestādē pēc darba laika beigām.

28Darbus un amatus, kuros aizliegts nodarbināt notiesātos,

29reglamentē Brīvības atņemšanas iestāžu iekšējās kārtības

30noteikumi.

3156.6 pants.

32Kārtība, kādā ar brīvības atņemšanu notiesātos nodarbina par

33samaksu

34Kārtību, kādā ar brīvības atņemšanu notiesātos nodarbina

35par samaksu, nosaka Ministru kabinets.

3656.7 pants. Ar

37brīvības atņemšanu notiesāto darba laika vispārīgie

38noteikumi

39Notiesātajiem ir noteikts normālais nedēļas darba laiks

40- 40 stundas un astoņu stundu darba diena piecu dienu darba

41nedēļā. Ja darba rakstura dēļ nav iespējams noteikt piecu dienu

42darba nedēļu, nosaka sešu dienu darba nedēļu, bet šādā gadījumā

43dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas un nedēļas

44darba laiks - 40 stundas. Darba (maiņas) sākumu un beigas nosaka

45brīvības atņemšanas iestādes dienas kārtībā. Notiesātie netiek

46nodarbināti svētku dienās un brīvdienās.

47Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja

48nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts

49notiesāto nodarbināt svētdienā, piešķirot viņam atpūtas laiku

50citā nedēļas dienā.

51Darba veidos, kuros ražošanas apstākļu dēļ nav iespējams

52ievērot notiesātajiem noteikto normālo dienas vai nedēļas darba

53laika ilgumu, var noteikt summēto darba laiku, ievērojot

54nosacījumu, ka darba laiks pārskata periodā nepārsniedz

55attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.

56Ja vienošanās nosacījumos vai darba līgumā nav noteikts

57ilgāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir

58viens mēnesis. Notiesātais un darba devējs rakstveidā var

59vienoties par citu pārskata perioda ilgumu, taču tas nedrīkst būt

60ilgāks par trim mēnešiem.

61Notiesātajiem, kas sodu izcieš audzināšanas iestādēs

62nepilngadīgajiem, darba dienas ilgumu, kā arī nedēļas atpūtas

63laiku nosaka saskaņā ar Darba likumu.

6456.8 pants. Par

65samaksu nodarbināto ar brīvības atņemšanu notiesāto

66atvaļinājums

67Par samaksu nodarbinātiem notiesātajiem piešķir sešas

68darba dienas ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, bet

69nodarbinātiem nepilngadīgajiem notiesātajiem - 12 darba dienu

70ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

71Notiesātais var lūgt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma

72piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir

73bijis nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus

74mēnešus.

75Nodarbinātai notiesātajai sievietei pēc viņas

76pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms

77grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi

78no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba

79devēja.

80Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina

81notiesātā pārejošas darbnespējas gadījumā.

82Notiesātā atvaļinājumu nedrīkst pārcelt uz nākamo

83gadu.

84Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto

85atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad notiesātais bijis faktiski

86nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad notiesātais

87nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

881) pārejošas darbnespējas laiku;

892) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

90laiku;

913) darba piespiedu kavējuma laiku, ja notiesātais

92prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā

93darbā.

94Šā panta sestajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna

95kopšanas atvaļinājuma laiku.

96Izņēmuma gadījumos, savstarpēji vienojoties,

97notiesātajam var piešķirt 20 darba dienas ilgu neapmaksātu

98mācību atvaļinājumu, ja notiesātais iesaistīts vispārējās,

99profesionālās vai akadēmiskās izglītības apguvē un mācību

100atvaļinājums nepieciešams valsts pārbaudījumu kārtošanai vai

101diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai.

10256.9 pants. Ar

103brīvības atņemšanu notiesāto nodarbinātāja tiesības un

104pienākumi

105Komersantam vai brīvības atņemšanas iestādei, kas

106nodarbina notiesātos, ir visas Darba likumā noteiktās darba

107devēja tiesības un pienākumi tiktāl, ciktāl šajā kodeksā nav

108noteikts citādi.

109Komersantam un brīvības atņemšanas iestādei, kas

110nodarbina notiesātos, ir visi likumā "Par nodokļiem un nodevām",

111likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" un likumā "Par valsts

112sociālo apdrošināšanu" darba devējam noteiktie

113pienākumi.

114Komersantam ir pienākums papildus šā panta pirmajā un

115otrajā daļā minētajam nekavējoties rakstveidā informēt brīvības

116atņemšanas iestādes administrāciju:

1171) par notiesātā neierašanos darbā, par izmaiņām

118notiesātā darba laikā, darba samaksas nosacījumos un par

119notiesātā norīkošanu darbā citā darba izpildes vietā;

1202) par vienošanās vai darba līguma uzteikšanu, grozīšanu vai

121izbeigšanos.

12256.10 pants. Ar

123brīvības atņemšanu notiesāto nodarbināšana bez

124atlīdzības

125Ar brīvības atņemšanu notiesātos nodarbina bez

126atlīdzības vienīgi brīvības atņemšanas vietu un apkārtējās

127teritorijas uzturēšanas, uzkopšanas un labiekārtošanas darbos, kā

128arī notiesāto kultūras un sadzīves apstākļu uzlabošanas

129darbos.

130Ar brīvības atņemšanu notiesātos, izņemot nepilngadīgos,

131grūtnieces, sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam,

132sievietes, kas baro bērnu ar krūti, pensijas vecumu sasniegušos

133notiesātos, kā arī notiesātos, kas ir pirmās vai otrās grupas

134invalīdi, nodarbina bez atlīdzības bez viņu

135piekrišanas.

136Darbus bez atlīdzības notiesātie veic rindas kārtībā

137ārpus darba laika ne ilgāk kā četras stundas dienā.

138Darbos bez atlīdzības drīkst nodarbināt ilgāk, ja

139notiesātais izteicis šādu lūgumu.

140Darbos bez atlīdzības neiesaista notiesātos, kas

141nodarbināti par samaksu ilgāk nekā četras stundas

142dienā.

14356.11 pants. Ar

144brīvības atņemšanu notiesāto īslaicīga atbrīvošana no

145nodarbināšanas

146Pamatojoties uz brīvības atņemšanas iestādes

147ārstniecības personas atzinumu, notiesāto atbrīvo no

148nodarbināšanas uz pārejošas darbnespējas laiku.

149Ar brīvības atņemšanu notiesāto atbrīvo no

150nodarbināšanas uz laiku, kas nepieciešams sakarā ar izmeklēšanas

151darbībām vai lietas izskatīšanu tiesā, tikšanos ar aizstāvi,

152zvērinātu notāru vai valsts nodrošinātās juridiskās palīdzības

153sniedzēju, kā arī šajā kodeksā paredzēto notiesātā tiesību

154īstenošanai atbilstoši soda izciešanas režīmam.

15556.12 pants. Ar

156brīvības atņemšanu notiesātā un nodarbinātāja strīdu izskatīšanas

157kārtība

158Strīdi starp notiesāto un komersantu vai notiesāto un

159brīvības atņemšanas iestādi par notiesātā nodarbināšanas

160jautājumiem izskatāmi, savstarpēji vienojoties.

161Strīdus par tiesiskajām attiecībām, kas nodibinātas uz

162vienošanās pamata, izskata Civilprocesa

163likumā noteiktajā kārtībā.

164Strīdus par tiesiskajām attiecībām, kas nodibinātas uz

165darba līguma pamata, ja vienošanās netiek panākta, izskata Darba

166strīdu likumā noteiktajā kārtībā.

167Strīdus, kas izriet no notiesātā nodarbināšanas bez

168atlīdzības, izskata brīvības atņemšanas iestādes priekšnieks.

169Brīvības atņemšanas iestādes priekšnieka lēmumu var apstrīdēt

170Ieslodzījuma vietu pārvaldē. Ieslodzījuma vietu pārvaldes lēmums

171nav pārsūdzams.

172Astotā "B" nodaļa

173Komersantu iesaistīšana ar brīvības atņemšanu

174notiesāto nodarbināšanā

17556.13

176pants. Kārtība, kādā komersantus iesaista ar brīvības

177atņemšanu notiesāto nodarbināšanā

178Komersantu iesaistīšanai notiesāto nodarbināšanā

179brīvības atņemšanas iestāde Ieslodzījuma vietu pārvaldes

180mājaslapā internetā izsludina konkursu par tiesībām nodarbināt

181notiesātos šajā kodeksā noteiktajā kārtībā.

182Izsludinot konkursu, norāda šādu informāciju:

1831) to notiesāto skaitu, kurus iespējams nodarbināt,

184notiesāto soda izciešanas režīmu, izglītību, darba pieredzi un

185prasmes, normatīvajos aktos noteikto darba samaksas apmēru

186notiesātajiem;

1872) informāciju atbilstoši normatīvajiem aktiem par

188valsts un pašvaldību mantas iznomāšanas kārtību, nomas maksas

189noteikšanas metodiku un nomas līguma tipveida

190nosacījumiem.

19156.14 pants.

192Komersantu piedāvājumu izvērtēšana

193Komersantu iesniegto piedāvājumu izvērtēšanai brīvības

194atņemšanas iestāde izveido komisiju.

195Komisija izvērtē piedāvājumus, lemj par notiesāto

196resocializācijas vajadzībām atbilstošāko piedāvājumu un nosaka

197uzvarējušo komersantu.

198Ar komersantu, kurš uzvarējis konkursā, brīvības

199atņemšanas iestāde slēdz sadarbības līgumu par notiesāto

200nodarbinātības organizēšanu, kā arī citus nepieciešamos līgumus

201par brīvības atņemšanas iestādes resursu (piemēram, komunālie

202pakalpojumi, telpu, ēku un zemes noma) izmantošanu.

203Komersantu, kurš netiek atzīts par uzvarētāju, brīvības

204atņemšanas iestāde 10 darba dienu laikā pēc lēmuma

205pieņemšanas rakstveidā informē par komisijas lēmumu un tiesībām

206mēneša laikā šo lēmumu apstrīdēt Ieslodzījuma vietu pārvaldē.

207Komisijas lēmumam, ar kuru komersants netiek atzīts par

208uzvarētāju, jābūt pamatotam.

209Ministru kabinets nosaka procedūru, kādā komersanti

210piesakās notiesāto nodarbināšanai, komersantu atlases kārtību,

211komersantu izvērtēšanas komisijas sastāvu, komersantu atlases

212kritērijus, lēmumu pieņemšanas kārtību un kārtību, kādā slēdzami

213sadarbības līgumi par notiesāto nodarbinātības

214organizēšanu.

215Astotā "C" nodaļa

216Ar

217brīvības atņemšanu notiesātā darba samaksa

21856.15 pants. Ar

219brīvības atņemšanu notiesātā darba samaksas noteikšanas

220vispārīgie noteikumi

221Darba samaksa nodarbinātam notiesātajam ir regulāri

222izmaksājama atlīdzība par darbu. Darba samaksa ietver darba algu

223un normatīvajos aktos, darba līgumā vai vienošanās nosacījumos

224noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida

225atlīdzību saistībā ar darbu.

226Darba samaksu notiesātajam nosaka,

227piemērojot:

2281) laika algas sistēmu - atbilstoši šajā kodeksā

229noteiktajai mēneša samaksai (stundas tarifa likmei) un faktiski

230nostrādātajam darba laikam (stundās);

2312) akorda algas sistēmu - atbilstoši padarītā darba

232apjomam (pēc darba operācijas vai pakalpojuma izcenojuma)

233kalendāra mēnesī.

234Darba samaksu notiesātajam, kas nodarbināts komersanta

235izveidotā darba vietā, nosaka, komersantam un notiesātajam

236savstarpēji vienojoties un ievērojot notiesātajiem noteikto

237minimālo stundas tarifa likmi un minimālo mēneša darba

238samaksu.

239Notiesātajam, kas tiek nodarbināts saimnieciskajā

240apkalpē, darba samaksas organizāciju (laika algas sistēma vai

241akorda algas sistēma), darba samaksas apjomu, kā arī dienas darba

242laiku nosaka brīvības atņemšanas iestādes priekšnieks ar rīkojumu

243atbilstoši šajā kodeksā minētajiem nosacījumiem.

244Notiesātajam, kuram noteikts nepilns darba laiks, kas

245īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku, darba samaksu

246aprēķina proporcionāli nodarbināšanas laikam.

247Darba samaksa notiesātajam normāla darba laika ietvaros

248nedrīkst būt mazāka par šajā kodeksā noteikto minimālo darba

249samaksas apmēru.

25056.16 pants.

251Minimālā stundas tarifa likme un minimālā mēneša darba samaksa ar

252brīvības atņemšanu notiesātajam

253Minimālā stundas tarifa likme un minimālā mēneša darba

254samaksa notiesātajam atbilstoši viņa veiktajam darbam un

255resocializācijas mērķiem ir:

2561) 50 procentu no valstī normālajam darba laikam

257noteiktās minimālās stundas tarifa likmes un minimālās mēneša

258darba samaksas - notiesātajam, kas sodu izcieš slēgtajā vai

259daļēji slēgtajā cietumā;

2602) ekvivalenta valstī noteiktajai minimālajai stundas

261tarifa likmei - notiesātajam, kas sodu izcieš atklātajā

262cietumā;

2633) 50 procentu no valstī pusaudzim noteiktās minimālās

264stundas tarifa likmes - nepilngadīgam notiesātajam.

26556.17 pants.

266Ieturējumi no darba samaksas

267Brīvības atņemšanas iestāde vai komersants, kas

268nodarbina notiesāto par samaksu, veic valsts sociālās

269apdrošināšanas obligātās iemaksas par katru nodarbinātu

270notiesāto, kā arī iemaksā valsts budžetā no notiesātā darba

271samaksas ieturētās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās

272iemaksas daļu un ieturēto iedzīvotāju ienākuma

273nodokli.

274Notiesātajam no aprēķinātās darba samaksas izdara

275ieturējumus saskaņā ar izpildu dokumentiem Civilprocesa likumā

276paredzētajā kārtībā tādā apmērā, lai pēc visu ieturējumu

277izdarīšanas notiesātā personiskajā kontā varētu ieskaitīt vismaz

27820 procentus no aprēķinātās darba samaksas, bet pensijas vecumu

279sasniegušo notiesāto, notiesāto pirmās un otrās grupas invalīdu,

280nepilngadīgo, grūtnieču, kā arī to notiesāto sieviešu

281personiskajā kontā, kurām ir bērni cietuma bērnunamā, - vismaz

28240 procentus no aprēķinātās darba samaksas.

283Ja notiesātajam noteikts papildsods - naudas sods, tad

284brīvības atņemšanas iestādes administrācija pēc notiesātā lūguma

285katru mēnesi no viņa darba samaksas pārskaita līdzekļus šā soda

286samaksai paredzētajā Valsts kases kontā."

2873. Papildināt pārejas noteikumus ar 14., 15. un

28816.punktu šādā redakcijā:

289"14. Brīvības atņemšanas iestādes administrācija

290nodrošina, lai atbilstoši šajā kodeksā noteiktajām

291prasībām:

2921) līdz 2011.gada 1.decembrim tiktu grozītas ar

293notiesātajiem noslēgtās vienošanās un darba līgumi;

2942) līdz 2012.gada 1.maijam tiktu grozīti ar komersantiem

295noslēgtie sadarbības līgumi par notiesāto nodarbināšanas

296organizēšanu.

29715. Šā kodeksa astotajā "B" nodaļā minētā kārtība

298komersantu iesaistīšanai notiesāto nodarbināšanā piemērojama ar

2992012.gada 1.janvāri.

30016. Līdz šā kodeksa 56.6 pantā un

30156.14 panta piektajā daļā minēto noteikumu

302pieņemšanai, bet ne ilgāk kā līdz 2012.gada 1.janvārim ir

303piemērojami Ministru kabineta 2008.gada 21.aprīļa noteikumi

304Nr.292 "Kārtība, kādā komersanti tiek iesaistīti ar brīvības

305atņemšanu notiesāto nodarbinātības organizēšanā, un kārtība, kādā

306slēdzami līgumi ar brīvības atņemšanu notiesāto nodarbinātības

307organizēšanai" un Ministru kabineta 2010.gada 17.augusta

308noteikumi Nr.780 "Notiesāto personu iesaistīšana darbā un darba

309samaksas kārtība brīvības atņemšanas iestādēs", ciktāl tie nav

310pretrunā ar šo kodeksu."

311Likums stājas spēkā nākamajā dienā pēc tā

312izsludināšanas.

313Likums Saeimā pieņemts 2011.gada 16.jūnijā.