16. pantsAmatpersonas atbilstības novērtēšana

Amatpersonas atbilstības novērtēšana

1(1) Amatpersonas darbību un tās rezultātus novērtē amatpersonas tiešais vadītājs. Ja amatpersona nepiekrīt tiešā vadītāja dotajam novērtējumam, amatpersonas darbību un tās rezultātus novērtē Iestādes vadītāja vai viņa pilnvarotas amatpersonas izveidota novērtēšanas komisija. (2) Iestādes vadītāja un viņa vietnieka darbību un tās rezultātus novērtē attiecīgā ministra izveidota novērtēšanas komisija. Koledžas vadītāja un viņa vietnieka darbību un tās rezultātus novērtē tās iestādes vadītāja izveidota novērtēšanas komisija, kuras padotībā atrodas koledža. (2 1 ) Kārtību, kādā novērtē amatpersonas darbību un tās rezultātus, nosaka Ministru kabinets. (3) Amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtējums var būt šāds: 1) atbilst noteiktajām prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatā; 2) atbilst noteiktajām prasībām; 3) daļēji neatbilst noteiktajām prasībām; 4) neatbilst noteiktajām prasībām. (4) Iestāde amatpersonu, saglabājot tai darba samaksu, ne retāk kā reizi gadā nosūta uz Medicīniskās ekspertīzes komisiju, lai tiktu pārbaudīta amatpersonas veselības stāvokļa atbilstība dienestam. Kārtību, kādā veicama amatpersonas veselības stāvokļa pārbaude, nosaka Ministru kabinets. Amatpersonai saskaņā ar Iestādes nosūtījumu un Iestādes noteiktajā termiņā ir pienākums veikt veselības stāvokļa pārbaudi. (5) Iestāde reizi gadā pārbauda amatpersonas fiziskās sagatavotības atbilstību šā likuma 4.panta 2.punkta prasībām. Amatpersonai saskaņā ar iestādes rīkojumu (pavēli) ir pienākums veikt fiziskās sagatavotības pārbaudi. (6) Šā panta trešajā daļā minēto amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtējumu vai šā panta ceturtajā un piektajā daļā minēto pārbaužu rezultātus izmanto par pamatu lēmuma pieņemšanai par: 1) amatpersonas atvaļināšanu no dienesta sakarā ar neatbilstību dienestam; 2) amatpersonas atvaļināšanu no dienesta sakarā ar noteiktajām prasībām neatbilstošu veselības stāvokli; 3) amatpersonas pārcelšanu citā amatā; 4) amatpersonas nosūtīšanu kvalifikācijas paaugstināšanai; 5) dienesta laika pagarināšanu; 6) amatpersonai piešķiramās naudas balvas un cita veida papildu atlīdzības apmēra noteikšanu.