7. pants
1Papildināt XII sadaļas 3. nodaļu ar
2224.1 pantu šādā redakcijā:
3"224.1 pants. Valdes locekļu tiesības
4uz ar bērna aprūpi saistītiem atvaļinājumiem
5(1) Valdes loceklim ir tiesības izmantot grūtniecības un
6dzemdību atvaļinājumu, atvaļinājumu bērna tēvam, adoptētājam un
7citai personai, bērna kopšanas atvaļinājumu, bērna aprūpētāja
8atvaļinājumu, kā arī atvaļinājumu bez darba samaksas
9saglabāšanas, ja ir jāaprūpē adoptējamais bērns, audžubērns vai
10aizbilstamais (turpmāk šajā pantā - atvaļinājums).
11Atvaļinājumu piešķiršanā piemērojami Darba likuma 153., 154.,
12155. un 156. panta noteikumi, ciktāl šajā likumā nav
13noteikts citādi.
14(2) Paziņojumu par atvaļinājuma izmantošanu valdes
15loceklis iesniedz sabiedrībai vai, ja sabiedrībai ir tikai viens
16valdes loceklis, tās dalībniekiem, iesniedzot to saprātīgā
17termiņā, bet paziņojumu par bērna kopšanas atvaļinājuma
18izmantošanu - ne vēlāk kā mēnesi pirms atvaļinājuma sākuma
19dienas. Paziņojumā norāda atvaļinājuma veidu, ilgumu un tā sākuma
20un beigu datumus. Paziņojumam pievieno dokumentus, kas apliecina
21tiesības uz attiecīgā atvaļinājuma izmantošanu.
22(3) Atvaļinājuma laikā valdes locekļa pilnvaras tiek
23apturētas ar atvaļinājuma sākuma dienu, kas norādīta šā panta
24otrajā daļā minētajā paziņojumā. Valdes loceklis, kura pilnvaras
25ir apturētas, neietilpst valdes sastāvā un nav tiesīgs pildīt
26valdes locekļa pienākumus. Valdes loceklim saglabā darba ņēmēja
27statusu likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu"
28izpratnē.
29(4) Dalībnieku sapulcei ir tiesības ievēlēt citu valdes
30locekli uz valdes locekļa atvaļinājuma laiku. Ja statūtos
31norādīts valdes skaitliskais sastāvs, šāds ierobežojums
32neattiecas uz gadījumiem, kad uz atvaļinājuma laiku ievēlēts cits
33valdes loceklis.
34(5) Valdes locekli atvaļinājuma laikā var atsaukt tikai
35tad, ja tam ir svarīgs iemesls. Tiesību uz atvaļinājumu
36izmantošana nevar būt par pamatu valdes locekļa atsaukšanai.
37Strīda gadījumā sabiedrībai ir pienākums pierādīt, ka valdes
38locekļa atsaukšanai bijis svarīgs iemesls.
39(6) Valdes loceklis informē sabiedrību par atgriešanos no
40atvaļinājuma, ne vēlāk kā 14 dienas iepriekš iesniedzot
41sabiedrībai vai, ja sabiedrībai ir tikai viens valdes loceklis,
42tās dalībniekiem paziņojumu par atgriešanos no atvaļinājuma. Ja
43atvaļinājums ir īsāks par mēnesi, var iesniegt vienu kopīgu
44paziņojumu par atvaļinājuma izmantošanu un atgriešanos no tā.
45Valdes loceklim ir tiesības atgriezties no atvaļinājuma pirms tā
46beigām, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna
47kopšanai vai valdes loceklis saņēmis dalībnieku sapulces
48piekrišanu. Ja valdes loceklis noteiktajā termiņā nav iesniedzis
49paziņojumu, uzskatāms, ka viņš atstāj amatu atvaļinājuma pēdējā
50dienā.
51(7) Pamatojoties uz valdes locekļa paziņojumu, viņa
52pilnvaras tiek atjaunotas nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām.
53Ja valdes loceklis atgriežas no atvaļinājuma pirms tā beigām,
54viņa pilnvaras tiek atjaunotas ne vēlāk kā 14 dienas pēc
55paziņojuma iesniegšanas sabiedrībai vai dalībnieku sapulces
56lēmuma pieņemšanas dienas.
57(8) Sabiedrība iesniedz komercreģistra iestādei
58pieteikumu par izmaiņām valdes sastāvā triju darba dienu laikā
59pēc valdes locekļa atvaļinājuma sākuma dienas un pilnvaru
60atjaunošanas dienas. Pieteikumam pievieno attiecīgi šā panta
61otrajā vai sestajā daļā minēto paziņojumu. Valdes locekļa
62atvaļinājuma laikā komercreģistrā izdara ierakstu par valdes
63locekļa izslēgšanu no komercreģistra, norādot izslēgšanas
64iemeslu.
65(9) Ja sabiedrība neiesniedz komercreģistra iestādei
66pieteikumu par izmaiņām valdes sastāvā, attiecīgo pieteikumu
67komercreģistra iestādei var iesniegt valdes loceklis, kurš
68izmantojis šajā pantā minētās tiesības uz atvaļinājumu.
69Pieteikumā valdes loceklis apliecina, ka paziņojumu par
70atvaļinājuma izmantošanu vai atgriešanos no tā ir iesniedzis
71sabiedrībai.
72(10) Valdes loceklis, kurš izmantojis šajā pantā minētās
73tiesības uz atvaļinājumu, saglabā tiesības, kuras viņam bija
74pirms atvaļinājuma izmantošanas. Valdes loceklim ir tādas pašas
75tiesības uz atlīdzības apmēra palielināšanu un citiem ieguvumiem,
76kādas viņam pienāktos, ja nebūtu devies atvaļinājumā."
778. 230. pantā:
78aizstāt otrajā daļā skaitli un vārdu "10 centiem" ar
79vārdiem "vienu centu";
80izslēgt trešajā daļā vārdus un skaitli "un 10
81centiem".
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
Palīgs īslaicīgi nav pieejams. Vēstuļu veidnes strādā arī bez tā — izvēlies situāciju sarakstā ↓