28. pants

1Izteikt 140.pantu šādā redakcijā:

2"140.pants. Summētais darba laiks

3(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot

4attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas

5darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku

6pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks

7pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto

8normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba

9laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt

10darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus

11iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

12(2) Likumā noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu

13summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja:

141) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;

152) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību;

163) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu

17darba gaitu;

184) darbinieks veic sezonas rakstura darbu;

195) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga

20paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums.

21(3) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts

22garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir

23viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var

24vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim

25mēnešiem, bet darba koplīgumā - ne ilgāku par 12 mēnešiem.

26(4) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā

27aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas

28un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir

29nekavējoties pēc darba veikšanas.

30(5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā

31normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

32(6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs

33nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks

34par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav

35īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas

36laiku.

37(7) Darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto

38darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī

39laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu

40dēļ."

4129. 143.pantā:

42izteikt ceturtās daļas ievaddaļu šādā redakcijā:

43"(4) Darbinieku ar darba devēja rakstveida rīkojumu var

44iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam

45līdzvērtīgu kompensējošo atpūtu un nodrošinot ne mazāk kā divus

46šā panta pirmajā daļā minētos nedēļas atpūtas periodus jebkurā 14

47dienu laikā, šādos gadījumos:";

48papildināt piekto daļu ar vārdiem "bet ne ilgāk kā līdz

49bērna divu gadu vecumam".