22. pants

1Papildināt 26.nodaļu ar 112.1 pantu šādā

2redakcijā:

3"112.1 pants. Uzteikuma paziņošana

4(1) Uzteikumu otrai pusei var izsniegt uz vietas

5personīgi vai piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu

6izpildītāja, starpniecību, kā arī izmantojot pasta komersanta

7pakalpojumus. Uzteikumu otrai pusei var nosūtīt arī pa

8elektronisko pastu, izmantojot drošu elektronisko parakstu, ja

9tas noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā.

10(2) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto

11adresi nosūta ierakstītā pasta sūtījumā, uzteikums uzskatāms par

12saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā. Uzteikums

13uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā arī

14tad, ja otra puse uzteikumu faktiski saņēmusi agrāk. Prezumpciju,

15ka uzteikums ir saņemts septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā,

16saņēmējs var atspēkot, norādot uz objektīviem apstākļiem, kas

17neatkarīgi no adresāta gribas bijuši par šķērsli uzteikuma

18saņemšanai norādītajā adresē. Ja rodas domstarpības, pusei, kas

19sūtījusi uzteikumu ierakstītā pasta sūtījumā, ir pienākums

20pierādīt, ka uzteikums ir nosūtīts.

21(3) Ja uzteikumu uz otras puses darba līgumā norādīto

22elektroniskā pasta adresi nosūta pa elektronisko pastu,

23izmantojot drošu elektronisko parakstu, uzteikums uzskatāms par

24saņemtu otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas. Prezumpciju, ka

25uzteikums ir saņemts otrajā darba dienā pēc tā nosūtīšanas pa

26elektronisko pastu, saņēmējs var atspēkot, norādot uz objektīviem

27apstākļiem, kas neatkarīgi no adresāta gribas bijuši par šķērsli

28uzteikuma saņemšanai norādītajā adresē. Ja rodas domstarpības,

29pusei, kas sūtījusi uzteikumu pa elektronisko pastu, ir pienākums

30pierādīt, ka elektroniskais dokuments ir nosūtīts."

3123. 115.pantā:

32izteikt panta nosaukumu šādā redakcijā:

33"115.pants. Trešo personu pieprasījums, tiesas

34nolēmums un neatbilstība likuma prasībām";

35papildināt pantu ar piekto daļu šādā redakcijā:

36"(5) Darba devējs nekavējoties izbeidz darba

37tiesiskās attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana

38atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar

39viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā

40uzņēmumā."