Meklē Latvijas likumos

Vispārējās piemaksas

<b>likumu</b>) (8) Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts normālais nedēļas <b>darba</b> laiks, <b>virsstundu</b>

Mēnešalgas noteikšanas īpatnības nepilna darba laika gadījumā

<b>darba</b> laiku, tai saskaņā ar šo <b>likumu</b> un citiem normatīvajiem aktiem mēnešalgu nosaka atsevišķi par katru amatu atbilstoši nostrādātajam laikam. Šādai

Ministru kabineta tiesības izsludināt pastiprinātu robežapsardzības sistēmas darbības režīmu

<b>virsstundu</b> <b>darba</b> (dienesta pienākumu izpildes) laiku, kas pārsniedz attiecīgi <b>Darba</b> <b>likumā</b>

Amatpersonu tiesības apdraudējuma situācijās

<b>Darba</b> <b>likumā</b> noteikto maksimālo <b>virsstundu</b> skaitu, bet nepārsniedzot 60 stundas

Pārvaldes priekšnieka tiesības katastrofas vai tās draudu gadījumā

<b>Darba</b> <b>likumā</b> noteikto maksimālo <b>virsstundu</b> skaitu, bet nepārsniedzot 60 stundas

Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

<b>virsstundu</b> <b>darbu</b> vai <b>darbu</b> svētku dienā. (3) Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši šā <b>likuma</b>

Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā

<b>virsstundu</b> <b>darbu</b>, nakts <b>darbu</b>, <b>darbu</b> svētku dienās, papildu <b>darbu</b>. <b>Darba</b> samaksa šā punkta izpratnē

Summētais darba laiks

<b>Likumā</b> noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu summētā <b>darba</b> laika ietvaros var nepiemērot, ja: 1) darbiniekam ceļā uz <b>darbu</b>

Lai ierobežotu ar atlīdzību saistītos izdevumus, noteikt, ka 2026. gadā valsts un pašvaldību institūcijās, kurās atlīdzību nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu :

<b>likuma</b> 14. panta pirmajā un divpadsmitajā daļā noteikto piemaksu apmērus, noteikšanas pamatojumu, kā arī laikposmu, uz kuru nosakāma piemaksa valsts un pašvaldību institūcijās

- Tiesības uz taisnīgu atalgojumu

<b>virsstundu</b> <b>darbu</b> ar izņēmumiem atsevišķos gadījumos; 3. atzīt <b>darba</b> ņēmēju vīriešu un sieviešu tiesības uz vienlīdzīgu samaksu par vienādas vērtības

<b>virsstundām</b>, samaksa par nenostrādāto laiku (izņemot darbnespējas A lapas), darbnespējas lapu A apmaksa, neregulārās piemaksas un prēmijas, <b>darba</b> samaksas ssubsīdijas, neto <b>darba</b>

— Tiesības uz taisnīgu atalgojumu

<b>virsstundu</b> <b>darbu</b>, ar izņēmumiem atsevišķos gadījumos; 3. atzīt strādājošo vīriešu un sieviešu tiesības uz vienlīdzīgu samaksu par vienlīdzīgas vērtības <b>darbu</b>