VairogsPar Darba aizsardzības jomas attīstības plānu 2011.–2013.gadam
Šis regulējums nosaka, kā aizsargā ierobežotas pieejamības informāciju un kā rīkoties, ja informācija jāizpauž tiesiski vai jāpasargā no neatļautas izmantošanas.
Saturs
5 panti. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.
/
- 3. pantsPar plānā minēto pasākumu īstenošanu atbildīgajām institūcijām katru gadu līdz 1.martam (laikposmā no 2012.gada līdz 2014.gadam)…
- 5. pantsPlānā paredzēto pasākumu īstenošanu atbildīgajām un iesaistītajām institūcijām nodrošināt atbilstoši piešķirtajiem valsts budžeta…
- 1. pantsDarba aizsardzības politikas plānošanas pilnveidošana.
- 2. pantsValsts kontroles un uzraudzības mehānisma kapacitātes un efektivitātes paaugstināšana. 3. "Preventīvās kultūras" iedzīvināšana…
- 4. pantsEkonomisko stimulu un valsts atbalsta nodrošināšana darba devējiem, palīdzot un motivējot darba vides un darba apstākļu…
Bezmaksas · 2 minūtes
Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?
Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.
Darba strīds
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
AtsauceDarba tiesības
Ko pārbaudīt
- Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
- Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.
Ko saglabāt
- Darba līgums un rīkojumi
- Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
- Sarakste ar darba devēju
- Panta atsauce pie prasījuma