VairogsGrozījumi Darba likumā
Šis regulējums apraksta izglītības sistēmas kārtību, iesaistīto personu tiesības un pienākumus, iestāžu kompetenci un lēmumu pieņemšanu.
Saturs
11 pantu. Raksti numuru vai vārdu — un lasi.
/
- 1. pantsPapildināt 11.panta pirmās daļas 2.punkta otro teikumu ar vārdiem "ar mērķi panākt vienošanos".
- 2. pantsIzteikt 21.panta pirmās daļas otro teikumu šādā redakcijā: "Darba devējs, darba devēju organizācija vai darba devēju organizāciju…
- 3. pantsPapildināt 51.panta trešās daļas trešo teikumu ar vārdiem "bet tās nevar noteikt ilgāk kā uz trim mēnešiem".
- 4. pantsIzslēgt 53.panta ceturtajā daļā vārdus "un vidējā izpeļņa".
- 5. pantsPapildināt 61.pantu ar trešo daļu šādā redakcijā: "(3) Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtību nosaka…
- 6. pantsPapildināt 62.pantu ar sesto daļu šādā redakcijā: "(6) Intelektuālā darba novērtēšanas, kā arī fiziskā darba novērtēšanas un…
- 9. pantsIzteikt 76.panta trešo daļu šādā redakcijā: "(3) Darbiniekam komandējuma laikā saglabājas darba alga un šajā laikā noteiktās…
- 10. pantsPapildināt 140.panta otro daļu pēc vārdiem "darba koplīgumā" ar vārdiem "vai darba līgumā".
- 11. pantsPapildināt 145.panta pirmo daļu ar teikumu šādā redakcijā: "Ja noteikta summētā darba laika uzskaite, pārtraukumus ieskaita darba…
- 12. pantsIzteikt 157.pantu šādā redakcijā: "157.pants. Mācību atvaļinājums (1) Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida…
- 13. pantsIzteikt pārejas noteikumu 3.punktu šādā redakcijā: "3. Līdz 2005.gada 1.janvārim darba devējs, uzteicot darba līgumu šā likuma…
Bezmaksas · 2 minūtes
Vai šis likums attiecas uz tavu situāciju?
Apraksti savu problēmu — Vairoga konsultants pateiks, vai vari rīkoties un ar kuriem pantiem, un vajadzības gadījumā sagatavos gatavu vēstuli.
Darba strīds
Atdala tiesību, pienākumu un termiņu
Darba tiesību pantā vispirms nosaki, vai tas dod darbinieka tiesību, darba devēja pienākumu vai termiņu. Tad saglabā līgumu, rīkojumu un saraksti.
AtsauceAdministratīvās tiesības
Ko pārbaudīt
- Nosaki, kurš ir adresāts: uzņēmums, iestāde, persona vai tiesa.
- Pārbaudi datumu un redakciju, īpaši ja strīds sākās agrāk.
Ko saglabāt
- Darba līgums un rīkojumi
- Darba laika, algas vai atvaļinājuma dati
- Sarakste ar darba devēju
- Panta atsauce pie prasījuma